タカラ塗料のブログ
2025年9月5日 | CATEGORY：news, 総務ブログ
「職場を整えると採用もうまくいく」
そんな気づきをもとに、中小企業のタカラ塗料が実際に行ってきた、塗装による職場改善の取り組みを毎週ひとつずつお届けするメルマガを始めました。
■社員DIY塗装による職場改善に取り組んだきっかけ
「求人を出しても応募が来ない」
「会社説明会に学生は来るけれど、反応はいまひとつ」
私たちも、かつて同じように採用に悩んでいました。
当時の社屋は、塗料販売店でありながら、外壁の塗装が剥がれ、サビも目立つ状態。
「塗料を扱う会社なのに、この外観では説得力がないのでは？」という社員のひと言をきっかけに、シャッターや会議室など、社内のあちこちを自分たちの手で塗り直し始めました。
その結果、会社説明会には毎年60～80名の学生が応募するようになり、実際に来社した際の反応も大きく変化。結果的に、毎年2～5名の新卒採用に成功するようになりました。
この経験から、「塗装で職場を変えられる」ということをもっと伝えていきたいと考えるようになりました。店の看板が色あせたときに「ペンキで塗り直そう」と自然に思えるような未来につながれば。そう思い、このメルマガを始めました。
「ペンキで塗るのは初心者には難しいのでは？」「普通の会社で塗る場所なんてあるの？」
そう思う方にも、塗料という選択肢を知っていただきたい。
だからこそ、専門的なノウハウではなく、塗装初心者の社員がDIYで行った実際の事例と職場のリアルな変化を、写真とともに毎週お届けします。
▼タカラ塗料社屋のBefore→After
■採用成功につながった職場改善の実例
・写真で見るビフォー、アフター
毎回、写真も添えて「言葉だけじゃ伝わらないところ」もお見せしています。
▼タカラ塗料会議室のBefore→After
・塗ったことで、どんな変化があったか
外観や社内を塗り直してから、どのような反応や変化が起きたのかをお伝えします。
・新卒採用の会社見学に来た学生のリアルな声
会社説明会や見学に来た学生さんから聞こえた、実際の感想などもご紹介します。
■よろしければ、読んでみてください
タカラ塗料は特別な会社ではなく、ごく普通の中小企業です。
そんな私たちが「塗料を使った小さな改善」で職場を整えたことで、採用がうまくいった実例を毎週お届けします。
採用活動に頭を悩ませる前に、まずは職場環境を少し整えてみませんか？
タカラ塗料が実際に経験した 「塗装で職場を改善し、採用を成功させた事例」 を毎週無料で配信しています。
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2025年9月5日 | CATEGORY：How to paint, news, Photo Design Board, TAKARATORYO Original Paint Shop, 床塗り.shop, 調色屋, 調色屋カラーセレクト館, 調色屋ラッカースプレー館, 車刷毛塗り全塗装
荒天や災害の影響により、一部地域での集荷・配送の停止や遅延が発生しております。
お客様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解のほど何とぞよろしくお願い申し上げます。
また非常時の当方の発送につきましては、配達業務を行っている配達業者に振り分けてできるだけ出荷できるよう心がけております。
状況は刻一刻とかわりますので、詳細につきましては各配送会社のホームページをご参照ください。
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2025年8月25日 | CATEGORY：news, メディア掲載
2025年8月25日（月）、大阪・梅田エリアで働く人や訪れる人に向けて放送しているコミュニティFM局「ウメダFM」の番組『おもじょぶ＋（プラス）』に出演しました。
この番組は「働くをオモロク」を合言葉に、働く人や企業を応援する内容を発信しています。タカラ塗料にとって、初のラジオ出演となりました。
出演のきっかけは、2023年に参加した「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業向けのイベントです。そこで出会った講師の大谷邦郎さんが、今回の番組パーソナリティを務めていたご縁から、出演のお話をいただきました。
番組のリスナーは、梅田で働く方や遊びに来ている方が中心ですが、就職活動に役立つ情報も多く扱うため、就活生やその保護者にも親しまれています。
私たちは業界のことや就活経験を語る「ラジオ業界研究」というコーナーに出演しました。今回は弊社代表が登場し、タカラ塗料の特徴をお話ししました。
特にパーソナリティの大谷さんから注目されたのは、次の2点です。
1.女性社員が圧倒的に多いこと
タカラ塗料は全社員26名のうち、男性2名・女性24名という構成です。
「色が好き」「ものづくりをサポートしたい」という思いを持った方が多く集まり、結果的に女性中心の職場となりました。意図的に女性を採用してきたわけではありませんが、その流れが働き方にも良い影響を与えています。例えば、私生活を大切にできるよう残業時間を削減したり、福利厚生として塗料を無料提供し、自宅の塗装に活用してもらったりしています。こうした取り組みに大谷さんも大変驚かれていました。
2.新卒採用で内定辞退者ゼロ
2022年から始めた新卒採用では、これまで内定辞退者が一人もいません。理由のひとつは、内々定を出す6月から毎月1回、内定者と社員が交流しながら自社商品や販売サイトを知る機会を設けていることです。入社前の不安を解消する取り組みが、辞退ゼロにつながっているのではないかと考えています。
ラジオ出演を通じて、私たちにとっては当たり前になっていた取り組みも、他社から見ると大きな特徴であることに改めて気づかされました。
番組の最後には、就活生や採用に悩む中小企業の方へメッセージをお伝えしました。
来年から始まる新卒採用に向けて、今後も積極的に発信していきたいと思います。そして「この番組をきっかけに応募しました」という方が現れたら、とても嬉しいです。
ラジオ本編は、後日YouTubeでも公開予定です。公開され次第、お知らせいたします。
2025年8月12日 | CATEGORY：news
特殊塗装の技術をお仕事に取り入れてみませんか？
・受注先の拡大や、施工単価アップを図りたい
・その道の成功者から技術や経営ノウハウを直接学びたい
・職人としての可能性を広げたい
という方におすすめです。
特殊塗装（デコラティブペイント）とは？
「防火や内装制限があって本物の木材を使えないが、木の温もりを感じる空間を作りたい。」
そんな時、コンクリートに本物そっくりの木目を素早く描く技術があります。
それが特殊塗装の一種、通称デコラティブペイントです。
木目以外にも、サビ・カスレといった経年変化や、大理石・岩・レンガなどの質感を塗料を使って、たった2～3色だけで素早く表現できます。当店でお馴染みの錆エイジング塗料やコンクリート風塗装もこれに含まれます。近年、その需要は高まりつつあり、東西大手テーマパークはもちろん、商業施設などにもよく採用されています。
<塗料を用いて描かれた木目（左）と石目（右）・疑似塗装（フォーフィニッシュ）>
ただ、技術的な参入障壁が高く、多くの現場で求められているにも関わらず、施工業者は少ないのが現状です。そこで、今大人気なのが、特殊塗装業界のレジェンドから直接学べる実践講座「特殊塗装」すご技職人養成塾です。
「特殊塗装」すご技職人養成塾とは
デコラティブペイントの巨匠である、荒木俊成氏（株式会社ARACO 代表取締役会長）が、後継者育成のために開催する半年に1回の塗装講座です。
荒木氏による直接指導の下、今求められている特殊塗装（エイジング塗装、デコラティブペイント）の技術が学べます。当店の塗料も講座でご使用いただいております。さらに、施工技術だけでなく経営ノウハウも惜しみなく伝授しています。
2日間の短期集中講座で、少人数制で非常に丁寧な指導が受けられるため、塗装業者だけでなく、建築関連業、補修業など、塗装初心者の様々な業種の方も参加されています。
あなたのお仕事の幅を広げる機会として、ぜひご参加ください。
毎回すぐに満席になる大人気の講座のため、お申込みはお早めにどうぞ。
【 概要 】
講座名
『第8回「特殊塗装」すご技職人養成塾』
日時
2025年10月16日（木）、17日（金）
※参加日数を選択可能
主催・会場
株式会社ARACO
〒614-8204 京都府八幡市戸津蜻蛉尻20-2（とうづとんぼじり）ARACO 作業場
［アクセス（電車、バス、タクシー）］
- 電車最寄駅：京阪電車「石清水八幡宮駅」
- 最寄りのバス停：京阪バス「蜻蛉尻」（上奈良、西戸津）
- タクシー：京阪電車「石清水八幡宮駅」から約4キロ（約11分）
▼第8回講座の詳細・お申込みについては、下記バナーから特設サイトをチェック▼
2025年8月5日 | CATEGORY：news
株式会社タカラ塗料は、2022年に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として初めて認定されましたが、今年3年ごとに行われる認証更新の審査を経て、継続認証（二つ星）が決定しました。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」は、大阪市が実施する認証制度です。
「管理職に占める女性の割合」「育児や介護と仕事の両立支援」「男性の育児休業取得の推進」など、従業員にとって働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業が認証されます。
認証区分は、取組状況に応じて3段階に分かれており、制度面の整備がなされた「一つ星」、制度整備に加え実績もある「二つ星」、最も取組が進んだ「三つ星」として評価されます。
当社では、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境をめざし、制度づくりと実践の両面に取り組んできました。
その結果、今回も前回に続き二つ星認証を取得することができました。
今後も、誰もが安心して働ける職場づくりに力を入れてまいります。
